Введение
Два партнёра создали успешный бизнес. Годы совместной работы, рост выручки, выход на новые рынки. И вдруг - разлад. Возникают разные взгляды на развитие компании, нарастает недоверие, появляются обвинения в нецелевом расходовании средств и требование пересмотреть доли.
Это не вымышленная ситуация. Это типичный корпоративный конфликт, с которым сталкиваются десятки тысяч компаний по всей России. По данным Росстата и Верховного Суда РФ, более 40 процентов корпоративных споров начинаются с разногласий между учредителями, и в 68 процентах случаев они приводят к длительному судебному процессу, потере контроля над компанией или даже её ликвидации.
Однако большинство таких конфликтов можно предотвратить или урегулировать без обращения в суд, если действовать своевременно и грамотно. “Национальная юридическая коллегия” (НЮК) за последние пять лет участвовала в более чем 170 делах по спорам между учредителями, и в 52% случаев нам удалось достичь досудебного урегулирования через переговоры, медиацию или реструктуризацию долей. В остальных, обеспечили защиту интересов клиента в суде с минимальными потерями.
В этой статье мы предлагаем вам изучить практические подходы к разрешению конфликтов между участниками компании, которые помогают сохранить бизнес, финансовые ресурсы и деловые отношения.
Как решить спор без суда: эффективные методы урегулирования
Одним из наиболее действенных способов разрешения разногласий на ранней стадии является организация переговоров с участием независимого юриста. Этот подход рекомендуется применять при первых признаках разногласий, пока диалог между сторонами ещё возможен. Юрист “Национальной юридической коллегии” проводит встречу с обоими участниками, выслушивает позиции каждой стороны, формулирует их интересы и предлагает варианты компромисса: от перераспределения долей до изменения системы управления. Например, в одном из кейсов наша команда помогла участникам сети кофеен согласовать пилотный проект по масштабирования с юридической защитой обеих сторон,, что позволило снять напряжённость и продолжить развитие бизнеса.
Если прямой диалог уже невозможен, но судебный процесс ещё не начат, целесообразно рассмотреть процедуру медиации. Она предполагает участие независимого посредника — медиатора, которым может быть опытный юрист или эксперт в области корпоративных отношений. Медиатор помогает сторонам найти взаимоприемлемое решение, которое затем оформляется соглашением, имеющим силу исполнительного документа. Процедура проходит конфиденциально, занимает от одного до трёх заседаний и позволяет сохранить деловые отношения. Так, в случае с участниками строительной компании, которые годами не общались, медиация позволила договориться о том, что один остаётся управлять бизнесом, а второй получает ежегодные выплаты.
Ещё одним вариантом мирного урегулирования является выкуп доли одним из участников. Этот способ подходит, когда один из партнёров принимает решение выйти из бизнеса, но сама компания должна продолжать функционировать. Для этого заключается договор купли-продажи доли, цена которой определяется по рыночной или балансовой стоимости либо по соглашению сторон. При этом важно проверить, не установлен ли запрет на отчуждение доли в уставе, а также соблюдено ли преимущественное право покупки других участников. Расчёты рекомендуется проводить через гарант или банковскую ячейку, чтобы минимизировать риски.
В некоторых случаях эффективным решением становится реорганизация компании. Это особенно актуально, если конфликт связан с направлением деятельности. Например, бизнес может быть разделён: каждый участник получает часть активов и развивает свою нишу. Альтернативой может стать создание дочерних компаний по ключевым направлениям или передача управления одному из учредителей с сохранением долевой собственности. В практике НЮК был случай, когда IT-проект и логистическое направление были успешно разделены, что позволило обоим бизнесам выжить и развиваться независимо.
Когда уже нельзя обойтись без суда
Если другая сторона отказывается от переговоров, блокирует доступ к расчётным счетам, уничтожает документацию или совершает попытки незаконной смены директора или учредителей, дальнейшее досудебное урегулирование становится невозможным. В таких случаях требуется немедленное судебное вмешательство. Через арбитражный суд можно добиться признания недействительными незаконных решений общего собрания, восстановления нарушенных прав участника, временной блокировки действий директора, а также взыскания убытков с контрагентов или менеджмента. Например, в одном из кейсов “Национальной юридической коллегии” мы представляли интересы участника ООО, которому заблокировали доступ к электронной почте и документам. Суд обязал предоставить доступ и аннулировать незаконные приказы, что позволило восстановить контроль.
Как мы помогаем в корпоративных спорах
Мы не ограничиваемся представительством в суде. Наша цель — комплексная защита бизнеса на всех этапах. Мы проводим диагностику рисков на ранней стадии, организуем переговоры и медиацию, помогаем подготовить соглашения об управлении, сопровождаем выход участника и обеспечиваем представительство в суде и ЕГРЮЛ. Особое внимание уделяем блокировке незаконных регистрационных действий, которые могут привести к рейдерскому захвату.
По итогам 2024 года 62% наших клиентов решили споры без суда, 94% сохранили работоспособность компании, 88% восстановили свои права, а в 78% случаев удалось вернуть контроль над бизнесом.
Заключение: Конфликт — не приговор. Это вызов, который можно преодолеть
Споры между учредителями - это не повод для ликвидации бизнеса. Они являются естественной частью развития любой компании. Главное - не игнорировать разногласия, не ждать, пока ситуация не перейдет в критическую фазу, и не полагаться на случайные советы. Правильная стратегия, основанная на юридической экспертизе и системном подходе, позволяет сохранить бизнес, деньги и репутацию.
Бесплатная консультация по вопросам услуг корпоративного юриста
Национальная юридическая коллегия предлагает бесплатную консультацию по спорам между учредителями
В ходе консультации вы получите анализ вашей ситуации по документам, оценку рисков и шансов на досудебное урегулирование, рекомендации по дальнейшим действиям и индивидуальную стратегию защиты.
Свяжитесь с нами любым удобным способом - по телефону, электронной почте, с помощью обратного звонка или форм обратной связи на сайте.